People and Culture Manager till snabbväxande psykologföretag med stort hjärta
Vi söker dig som har lett människor förut och som vet att riktigt bra People and Culture arbete handlar om både hjärta, skärpa och förmågan att få saker att hända. Du gillar att bygga kultur, stötta chefer, hålla ihop processer och vara den som både fångar upp signaler tidigt och faktiskt gör något av dem. Hos oss får du jobba nära verksamheten med allt från arbetsmiljö, ledarstöd och rekrytering till struktur, teamutveckling och de där samtalen som kräver både värme, tydlighet och pondus. Det här är en roll för dig som tycker om människor på riktigt, som kan skapa lugn i ett högt tempo och som vill vara med och bygga en arbetsplats där duktiga människor kan må bra, växa och göra sitt bästa jobb.
Vilka vi är
Svea KBT och Elly Care är två av Sveriges största psykologföretag med psykologer, läkare och sjuksköterskor som är otroligt kompetenta, skickliga och engagerade – och bakom kulisserna finns ett verksamhetsteam som jobbar stenhårt för att allt ska flyta, växa och bli bättre varje dag. Vi jobbar med terapi, medicinsk behandling, neuropsykiatriska utredningar, företagshälsovård, utbildningar och handledning. Men vi jobbar också med att förbättra våra interna processer, bygga nya tjänster, ta hand om våra medarbetare, hitta smartare sätt att möta våra patienter – och expandera till fler platser, fler områden och fler sätt att göra skillnad.
Vi gillar att jobba med människor som är snabba, smarta och orädda. Som inte backar för ansvar, som tycker om att utveckla flera saker samtidigt och som brinner för att skapa struktur, förbättring och framdrift. Och du kommer in i ett team där alla är riktigt bra på det de gör, inte på ett skrytsamt sätt, utan bara för att de älskar att göra ett bra jobb. Här finns ingen prestige, bara mycket hjärta, mycket hjärna och ett gemensamt driv att hjälpa fler att må bättre.
Hur ser en helt vanlig tisdag ut som People and Culture Manager?
08.00: Du kommer in, häller upp kaffe och öppnar datorn. Inför första mötet har du redan hunnit läsa igenom mejlen, svara en chef som vill bolla ett svårt medarbetarsamtal och skriva upp tre saker du vill fånga i ledningsgruppen senare under dagen.
09.00: Du håller i veckans avstämning med teamet. Ni går igenom rekryteringar, onboarding, och vad som behöver prioriteras i organisationen just nu. Någon nämner att en process känns onödigt krånglig. Du börjar direkt skissa på hur den kan göras tydligare.
10.15: En psykolog hör av sig och behöver stöd. Du tar samtalet med både tydlighet och fingertoppskänsla. Du lyckas både stötta, känna in och inspirera.
11.30: Du märker att onboardingupplevelsen ser lite olika ut mellan olika mottagningar. Istället för att bara notera det öppnar du ett nytt dokument, samlar ihop det som redan finns och börjar bygga en version som faktiskt går att använda i hela verksamheten. Redan nästa vecka.
12.00: Lunch med kollegor. Det pratas både kultur, vardagskaos och tips på Netflix-serier delas över bordet.
13.00: Du sitter med ledningen och pratar organisation, tillväxt och vad teamen behöver för att kunna fortsätta leverera riktigt bra. Du lyfter både människorna, strukturen och det som behöver sägas innan det hinner bli ett större problem.
14.30: Du förbereder inför den stundande konferensen. Inbjudningar, goodie bags, tal och allt sånt som skapar den härliga kulturen vi står för känns otroligt givande att få fixa med.
15.30: Du går tillbaka till förmiddagens processjobb, putsar på formuleringar, bygger checklistor och ber en kollega läsa igenom. Du vill att det ska bli snyggt, begripligt och lätt att ta vid i för nästa person.
17.00: Du stänger datorn med känslan av att ha gjort skillnad både för människor och för verksamheten. Något blev tydligare, någon fick stöd och något som varit lite rörigt har redan börjat bli bättre.
Vad behöver du vara för person för att älska det här jobbet?
Du ser snabbt om någon drar sig undan eller om energin går ner i gruppen, och du tar tag i det. Du coachar hellre än pekar med hela handen, men du drar gränser när det behövs.
Du dubbelkollar gärna formuleringar, detaljer och vem som faktiskt behöver vara med i ett samtal, för du vet att kvalitet i People and Culture arbete ofta sitter i det lilla.
Om du ser att något riskerar att falla mellan stolarna, så plockar du upp det, även om det inte stod i din rollbeskrivning från början.
Du tänker automatiskt i steg. Du gillar dokument, checklistor och arbetssätt som inte bara funkar idag utan också håller när vi växer.
Du vågar säga det som behöver sägas, även när det känns lite jobbigt. För dig är svåra samtal inte farliga, så länge de hanteras schysst och med respekt.
Du bubblar av engagemang när du får prata om människor, kultur och hur vi kan bli ännu bättre tillsammans. Du är ofta den som kommer tillbaka efter ett möte och säger att du funderat på en grej till.
När du får feedback tackar du och justerar, inte försvarar. Och när någon annan kommer med en bättre idé än din egen är du först med att säga att vi kör på den.
Du kan prata både mål, budget och motivation utan att tappa värmen i rummet. När teamet lyckas lyfter du dem först. Alltid.
Vad du får hos oss
Hos oss händer det grejer. Mycket, ofta och på riktigt. Vi är ett snabbt växande psykologföretag där nya idéer testas, gamla rutiner förbättras och ingen dag är den andra lik. Här jobbar vi hårt, skrattar högt och stöttar varandra genom både stressiga sprintar och kreativa kaos.
Du får vara en del av en kultur där vi gillar att lära oss saker – om människor, om system, om oss själva. Vi äter frukost ihop, håller workshops som blir spontana brainstormingpass och har ibland konferenser som känns mer som festival än föreläsning.
Otroligt duktiga och ambitiösa medarbetare. Du kommer att omges av kollegor som är så skarpa, drivna och lösningsfokuserade att du ibland undrar om det är rimligt att så många briljanta och nyfikna hjärnor sitter i samma möte.
Du får löpande feedback och coachning, och du kommer få testa saker du inte trodde att du skulle få chansen att göra. Projektledning, förbättringsarbete, nya idéer – vi säger ofta "kör" istället för "vänta lite".
Din roll? Den formar vi tillsammans. Inget är färdigt, inget är fyrkantigt – det finns plats att växa, skruva, påverka och ta ut svängarna. Och kanske viktigast av allt: du får vara med och göra något som faktiskt betyder något. På riktigt. Vi hjälper människor att må bättre – och vi gör det tillsammans.
Redo att söka?
Redo att kasta dig in i något där allt inte är färdigritat – men där du får vara med och forma vägen framåt tillsammans? Är du taggad på att få jobba med några av de mest engagerade och drivna människorna du mött? Då kan det här mycket väl vara ditt nästa jobb. Vi rekryterar löpande så skicka in din ansökan direkt. Vi letar alltid efter vår nästa superstjärna!
- Platser
- Stockholm